Mit der fortschreitenden Globalisierung und der Wertschätzung internationaler Talente öffnen immer mehr Unternehmen in den USA ihre Türen für qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland.

Um diese Stellen zu finden, müssen Sie jedoch auf die richtigen Plattformen achten, die Auswahlprozesse beherrschen und das Profil jedes Unternehmens verstehen.

Globale Unternehmen mit starker Präsenz in den USA, wie Kraft Heinz, FedEx, Cognizant, Infosys und Google, stellen auch im Jahr 2025 wieder Mitarbeiter ein und erweitern ihre Teams mit Talenten verschiedener Nationalitäten.

Darüber hinaus bieten diese Organisationen konsolidierte interne Wachstumsstrukturen, Zugang zu fortlaufenden Schulungsprogrammen und Diversitätsrichtlinien, die multikulturelle Erfahrungen wertschätzen.

Während einige Positionen persönliche Arbeit erfordern, ermöglichen andere Fernarbeit oder Hybridmodelle, was die Flexibilität für unterschiedliche Profile erhöht.

Sofern der Kandidat die fachlichen Voraussetzungen erfüllt und fließende Sprachkenntnisse mitbringt, erhöhen sich die Chancen auf eine feste Anstellung in diesen Unternehmen erheblich.

Um Chancen bei großen Unternehmen in den USA zu finden, müssen Sie sich auf die richtigen Quellen konzentrieren.

Anstatt sich ausschließlich auf allgemeine Plattformen zu verlassen, ist der Zugriff auf offizielle Unternehmensportale eine der effektivsten Möglichkeiten, sich über aktuelle Stellenangebote auf dem Laufenden zu halten, die Anforderungen für die einzelnen Rollen zu verstehen und ein direkteres Verständnis des Unternehmensumfelds zu erlangen.

Im Jahr 2025 führen Unternehmen wie Kraft Heinz, FedEx, Cognizant, Infosys und Google aktive Rekrutierungsprozesse mit Positionen in verschiedenen Bereichen und Arbeitsformaten durch.

DER Kraft Heinz konzentriert seine Stellenangebote auf das Portal careers.kraftheinz.com, wo Sie Möglichkeiten in Bereichen wie Betrieb, Lieferkette, Qualität und Unternehmensfunktionen finden.

Die Website ermöglicht die Suche nach Standort, Erfahrungsniveau und Vertragsart und bietet darüber hinaus Details zu den einzelnen Phasen des Auswahlprozesses.

Auf der Website von FedEx, erhältlich unter careers.fedex.comDie Stellenangebote sind nach Berufstyp geordnet, beispielsweise Logistik, Transport, Kundendienst und Technologie.

Darüber hinaus bietet das Portal Filter nach Bundesland und Berufsprofil, sodass sich Positionen, die zur Erfahrung des jeweiligen Kandidaten passen, leichter identifizieren lassen.

DER Cognizant, fokussiert auf den Technologie- und digitalen Dienstleistungssektor, veröffentlicht seine Stellenangebote in careers.cognizant.com/us-en.

Auf dem Portal können Sie nach technischen Positionen, Unternehmensrollen und sogar Remote-Positionen suchen.

Die Website hebt außerdem Inklusions- und Diversitätsprogramme hervor und bietet Transparenz hinsichtlich der Einstellungskriterien.

DER Infosys, mit internationalen Aktivitäten und einem Fokus auf Technologie, hält seine Möglichkeiten auf dem neuesten Stand in infosys.com/careers/americas.html.

Die offenen Stellen verteilen sich auf die Bereiche Consulting, Software Engineering, Infrastruktur und Verwaltung.

Darüber hinaus bietet das Portal Informationen zu Karrierewegen, internen Weiterbildungsprogrammen und internationaler Mobilität.

Schließlich Google veröffentlicht alle offenen Stellen auf dem Portal careers.google.com, wo Sie nach Standort, Tätigkeitsbereich, Vertragsart und Erfahrungsniveau filtern können.

Neben einer klaren Beschreibung der Positionen bietet die Website auch unterstützende Inhalte, die den Kandidaten helfen, den Auswahlprozess und die Unternehmenskultur besser zu verstehen.

Kraft Heinz, eines der größten Unternehmen der globalen Lebensmittelindustrie, bietet in verschiedenen Regionen der USA offene Stellen mit Schwerpunkt auf Bereichen wie Ingenieurwesen, Betrieb, Forschung und Entwicklung sowie Verwaltungsfunktionen.

Darüber hinaus umfassen einige Positionen auch Rollen, die auf Fachkräfte mit fließenden Fremdsprachenkenntnissen ausgerichtet sind, was die Möglichkeiten für ausländische Bewerber erweitert.

Gleichzeitig gibt es je nach Einheit und Funktion sowohl Präsenz- als auch Hybridmöglichkeiten.

Während einige Positionen spezifische Erfahrungen im Lebensmittel- oder Industrieprozessbereich erfordern, sind andere auf generalistische Profile ausgerichtet, insbesondere in Bereichen wie Finanzen und Personalwesen.

Ebenso bietet Kraft Heinz strukturierte Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung mit Aufstiegsmöglichkeiten und Anreizen für kontinuierliche Weiterbildung.

Sofern der Kandidat die Voraussetzungen erfüllt, ist es möglich, den Lebenslauf direkt über die offizielle Website des Unternehmens einzureichen, auf der alle 2025 offenen Stellen nach Standort und Region geordnet sind.

FedEx, ein multinationales Unternehmen, das weltweit für seine Liefer- und Transportdienste bekannt ist, baut seine Betriebs- und Verwaltungsteams in den Vereinigten Staaten weiter aus.

Derzeit konzentrieren sich die offenen Stellen auf strategische Logistikzentren, wobei die Positionen vom Lagerassistenten bis zum Spezialisten für Routenmanagement reichen.

Mit anderen Worten: Es gibt sowohl Möglichkeiten für Berufseinsteiger als auch für erfahrenere Fachkräfte, sodass ein breites Spektrum an Profilen abgedeckt ist.

Darüber hinaus legt FedEx großen Wert auf interne Schulungen und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Mit anderen Worten: Bei der Einstellung von Mitarbeitern wird auch in die Teamentwicklung investiert und Raum für den beruflichen Aufstieg geschaffen.

Für einige Aufgaben ist jedoch die Bereitschaft erforderlich, zu anderen Zeiten zu arbeiten oder mäßige körperliche Anforderungen zu erfüllen, insbesondere in Vertriebseinheiten.

Alle aktuellen Informationen stehen Ihnen direkt auf Ihrem offiziellen Karriereportal zur Verfügung.

Cognizant ist stark im Technologie- und Digitalberatungssektor vertreten und verfügt im Jahr 2025 über eine beträchtliche Anzahl offener Stellen, wobei der Schwerpunkt auf Bereichen wie Softwareentwicklung, Datenanalyse, Cybersicherheit und Cloud-Infrastruktur liegt.

Gleichzeitig können Sie auf der Website des Unternehmens offene Stellen nach Land und Positionstyp filtern, was die Suche vereinfacht.

Insbesondere für hochspezialisierte technische Rollen sind häufig auch Remote- oder Hybrid-Möglichkeiten verfügbar.

Trotz der starken Konkurrenz sucht Cognizant nach Profilen mit vielfältiger Erfahrung und Offenheit für globale Herausforderungen.

Manchmal kann die Beherrschung einer anderen Sprache als Englisch ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal sein.

Das Unternehmen legt Wert auf zwischenmenschliche Fähigkeiten, logisches Denken und Vertrautheit mit agilen Methoden.

Nach der Registrierung können die Kandidaten alle Schritte über das Portal selbst verfolgen, einschließlich Feedback und Dokumentationsanforderungen.

Infosys ist für seine Technologielösungen und sein Outsourcing bekannt und bietet in den USA auch offene Stellen für ausländische Fachkräfte.

Neben seiner technischen Leistung investiert das Unternehmen in kulturelle Vielfalt und zieht Talente mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen an.

Kurz nach der Registrierung erhalten Kandidaten möglicherweise Einladungen zu technischen Interviews, abhängig von der gewünschten Rolle und der Nachfrage in dem Bereich.

Darüber hinaus fördert Infosys fortlaufende Schulungsprogramme und internationale Mobilitätsmöglichkeiten.

Mit anderen Worten: Kandidaten, die in eher technischen Rollen beginnen, können später in strategische Positionen wechseln oder sogar Projekte in anderen Ländern übernehmen.

Bei jeder neuen Stelle veröffentlicht das Unternehmen die Details direkt auf seiner Website und informiert klar über die Anforderungen und das Arbeitsmodell.

Google bleibt für Arbeitssuchende in den USA eines der gefragtesten Unternehmen.

Obwohl der Auswahlprozess sehr wettbewerbsintensiv ist, bietet das Unternehmen Stellen in mehreren Bereichen an, darunter Softwareentwicklung, Produktentwicklung, Design, Datenanalyse und Projektmanagement.

Oftmals eröffnen sich Positionen in Unternehmensbereichen wie Recht, Finanzen und Marketing, die den Arbeitsumfang erweitern.

Trotz der hohen Anforderungen stellt Google Leitfäden und Ressourcen bereit, die den Kandidaten dabei helfen, jede Phase des Auswahlprozesses zu verstehen.

In der Zwischenzeit können Sie einen zielgerichteten Lebenslauf erstellen und die gefragtesten technischen Fähigkeiten durchgehen.

Über das Karriereportal des Unternehmens können Sie alle Schritte Ihres Bewerbungsprozesses verfolgen und sich gleichzeitig auf verschiedene Stellen bewerben.