Mit einer konsolidierten Präsenz in mehr als 45 Ländern verfolgt Tata Consultancy Services (TCS) ein konstantes Expansionstempo, insbesondere in strategischen Märkten wie den Vereinigten Staaten.

Darüber hinaus sucht das Unternehmen Fachkräfte aus den Bereichen Technologie und Beratung für die Arbeit an digitalen Transformationsprojekten. Die Gehälter können bis zu 1.400.000 US-Dollar pro Stunde betragen. Dennoch bleiben die technischen Anforderungen hoch, was dem Verantwortungsgrad und der Komplexität der entwickelten Lösungen entspricht.

Während viele Unternehmen Festgehaltsmodelle anbieten, bietet TCS für verschiedene strategische Positionen, wie die auf dem Portal angegebene, einen Stundenlohn von 130.000 bis 150.000 US-Dollar pro Jahr an. Rechnet man diesen Wert auf einen normalen Arbeitstag um, liegt der Durchschnitt bei etwa 130.000 bis 150.000 US-Dollar pro Stunde.

Darüber hinaus sind an den von TCS geleiteten Projekten häufig große Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Gesundheitswesen, Energie und Einzelhandel beteiligt. Das bedeutet, dass die beauftragten Fachkräfte an wirkungsvollen und sichtbaren Lösungen arbeiten. Ihre Arbeit im Unternehmen geht daher über die operative Umsetzung hinaus: Sie erfordert strategische Vision und Engagement für die Ziele des Kunden.

Die bestbezahlten Stellen bei TCS in den USA erfordern ein solides technisches Know-how und fundierte Berufserfahrung. Darüber hinaus werden in den Stellenbeschreibungen Fähigkeiten wie Lösungsarchitektur, Unternehmensentwicklung, agile Methoden und Kenntnisse spezifischer Plattformen hervorgehoben.

Gleichzeitig werden Soft Skills wie Führungsqualitäten, effektive Kommunikation und die Fähigkeit, in multikulturellen Teams zu arbeiten, immer wieder als Unterscheidungsmerkmale genannt. Mit anderen Worten: Die Beherrschung technischer Tools reicht nicht aus; Kandidaten müssen wissen, wie sie mit unterschiedlichen Kulturen, Teams und Führungsstilen umgehen.

Derzeit konzentrieren sich die meisten Stundenlohnstellen bei TCS auf Regionen mit einem hohen Volumen an Unternehmensprojekten, wie beispielsweise New York, New Jersey, Texas und Kalifornien. Es entstehen jedoch auch einige hybride oder Remote-Möglichkeiten, die die geografische Reichweite für Kandidaten aus anderen Teilen des Landes erweitern.

Sofern die Rolle es zulässt, kann das Arbeitsmodell angepasst werden, wobei stets die Bedürfnisse des Endkunden berücksichtigt werden. Gleichzeitig sind die Teams so strukturiert, dass eine Fernüberwachung ohne Qualitätseinbußen gewährleistet ist.

Rollen, die Kundenpräsenz erfordern, sind jedoch nach wie vor üblich, insbesondere in der frühen Projektphase. Fachkräfte sollten daher je nach Position die Möglichkeit eines vorübergehenden oder dauerhaften Umzugs in Betracht ziehen. Darüber hinaus bietet TCS logistische Unterstützung und klar definierte vertragliche Vereinbarungen, die auch bei einem Umzug für Stabilität sorgen.

Ein besonderes Merkmal, das von TCS-Mitarbeitern hervorgehoben wird, ist die kontinuierliche Investition in die Weiterbildung. Von Beginn an werden den Mitarbeitern fachliche und verhaltensbezogene Entwicklungspfade angeboten, die auf das Profil der jeweiligen Position zugeschnitten sind.

Darüber hinaus wird eine Zertifizierung für anerkannte Plattformen wie AWS, Azure, Google Cloud und andere empfohlen. Ebenso tragen interne Mentoring- und Jobrotationsprogramme dazu bei, den Geschäftssinn der Mitarbeiter zu erweitern.

Trotz der Anforderung einer konsistenten Leistung legt das Unternehmen seinen strategischen Fokus weiterhin auf die Entwicklung seiner Talente. Mit anderen Worten: Es gibt Raum für laterales Wachstum, strukturierte Beförderungen und interne Transfers, auch zwischen Ländern.

Zeigt ein Mitarbeiter Führungspotenzial, kann er in spezielle Karriereförderprogramme aufgenommen werden. Selbst bei anspruchsvollen Zielen fördert dieses Managementmodell die Bindung und den Aufbau einer soliden Karriere innerhalb von TCS.

Im Gegensatz zu Unternehmen mit einer festen Vergütungsstruktur passt TCS die Vergütung an die Dienstaltersstufe des Mitarbeiters und die technische Komplexität der Position an. So können beispielsweise strategischere Positionen leicht über 140.000 US-Dollar pro Jahr verdienen und Stundensätze von über 140.000 US-Dollar erreichen, wie im Fall der auf dem offiziellen Portal hervorgehobenen Position.

Gleichzeitig werden Positionen auf mittlerer Ebene weiterhin gut bezahlt, insbesondere wenn sie technisches Fachwissen in seltenen Bereichen wie Datenwissenschaft, Cloud Computing und Cybersicherheit erfordern.

In diesen Situationen bewertet das Unternehmen jeden Fall individuell und berücksichtigt dabei Standort, Erfahrung und Zertifizierungen. Daher können auch Fachkräfte, die noch keine Führungspositionen innehaben, ein gutes Einkommen erzielen, sofern sie über ein solides und aktuelles technisches Profil verfügen.

Der Auswahlprozess bei Tata Consultancy Services für den nordamerikanischen Markt ist strukturiert und transparent. Nach der Bewerbung über die offizielle Website erfolgt in der Regel der erste Kontakt durch einen internen Recruiter, der die Übereinstimmung des fachlichen Profils mit der Position prüft.

Neben technischen Interviews werden auch Verhaltensbeurteilungen und Bewertungen der kulturellen Kompatibilität durchgeführt. Denn TCS legt nicht nur Wert auf die technische Umsetzung, sondern auch auf die Fähigkeit, sich in Unternehmensabläufe zu integrieren und anzupassen.

Die Bewerbung bei TCS ist zwar unkompliziert, erfordert aber einige Schritte, die Aufmerksamkeit und Organisation erfordern. Besonders für hochrangige Positionen, beispielsweise mit einem Stundenlohn von bis zu 1472 Billionen US-Dollar, kann eine gute Vorbereitung entscheidend sein. Wenn Sie jeden Schritt genau verstehen, reduzieren Sie Fehler, sorgen für die Sichtbarkeit Ihres Lebenslaufs und erhöhen Ihre Erfolgschancen. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie sich im Jobportal des Unternehmens zurechtfinden und Ihre Bewerbung richtig strukturieren.

Die Reise beginnt auf der offiziellen Website von Tata Consultancy Services. Nach dem Zugriff auf die Plattform können Kandidaten offene Stellen an verschiedenen Standorten, einschließlich den USA, erkunden. Das Portal bietet zwar globale Möglichkeiten, spezifische Filter helfen jedoch, die Suche nach Land, Region und Vertragsart zu verfeinern.

Direkt nach dem Besuch der Website können Sie nach Stichwort, Region, Erfahrungsstufe und Arbeitsmodell filtern. Gleichzeitig werden auf der Startseite einige hervorgehobene Stellenangebote mit Details wie Standort, voraussichtlichem Gehalt und Mindestanforderungen angezeigt.

Bevor Sie auf „Bewerben“ klicken, lesen Sie die gesamte Stellenbeschreibung. Informationen zum Arbeitsumfang, den erforderlichen Qualifikationen, den eingesetzten Technologien und der Projektart sollten sorgfältig geprüft werden. Vergewissern Sie sich vor der Bewerbung, dass Ihr Profil alle grundlegenden Kriterien erfüllt.

Um sich weiter zu bewerben, müssen Sie ein Profil auf der TCS-Plattform „iBegin“ erstellen. Nach der Registrierung können Sie Ihren Lebenslauf speichern, Ihren Bewerbungsverlauf verfolgen und personalisierte Benachrichtigungen über neue Stellenangebote erhalten, die zu Ihrem Hintergrund passen.

Im nächsten Schritt laden Sie Ihren Lebenslauf hoch und geben zusätzliche Informationen wie Kontaktdaten, Zertifikate, Sprachen und Verfügbarkeit ein. Einige Felder sind optional, aber je vollständiger Ihr Profil ist, desto größer sind Ihre Chancen, von Personalvermittlern gesehen zu werden.

Unmittelbar nach dem Absenden Ihrer Bewerbung sendet das System automatisch eine Bestätigung. TCS HR kann Sie dann per E-Mail oder Telefon kontaktieren, um die nächsten Schritte zu besprechen. Über das Konto-Dashboard können Sie den Status Ihrer Bewerbung in Echtzeit verfolgen.

Bei Auswahl des Kandidaten werden technische und verhaltensbezogene Interviews durchgeführt. Zusätzlich können je nach Art der Position spezifische Tests durchgeführt werden. Darüber hinaus führt TCS typischerweise Interviews mit Projektmanagern und technischen Leitern, die nicht nur das Wissen, sondern auch die Anpassungsfähigkeit bewerten.

Bei Annahme erhält der Kandidat die Angebotsbedingungen, einschließlich Gehalt, Zusatzleistungen und einem Einarbeitungsplan. Kurz vor Beginn werden Schulungen und Willkommenstreffen organisiert, um den neuen Mitarbeiter auf die Herausforderungen bei TCS vorzubereiten.

Das ist kein Problem! Sollten die offenen Stellen bei Tata Consultancy Services derzeit nicht zu Ihren Karriereplänen passen, lohnt es sich, die anderen Stellenangebote auf unserer Website zu prüfen. Es gibt verschiedene Wege, die möglicherweise besser zu Ihrem Profil und Ihren nächsten Schritten passen.